愛知県で製造業を営む会社の採用ご担当者様から、既に「技術・人文知識・国際業務」ビザをお持ちのネパール人を雇用したいとご相談いただき、就労資格証明書をいただきました！

会社様では、転職の際には必ず「就労資格証明書」の取得を義務付けておられます。

既に「技術・人文知識・国際業務」ビザを持っている人が転職する場合、転職してから就労資格証明書交付申請をするか、更新時にそのまま更新申請をすることが多いと思います。

しかし、転職後にもしも就労資格が認められないとなった場合、または更新が出来ないとなった場合には、すぐに別の会社に転職するか、何かしらの対応に迫られます。

この会社様では、一時でも就労資格がない人を雇用しないとの方針のため、転職前に必ず就労資格証明書を義務付けられています。

今回も前の会社でまだ働いている時に、就労資格証明書交付申請をして、就労資格が認められてから会社を退職しました。

よかったですね！

これで会社様もご本人様も安心して働くことが出来ますね。