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  1. 1.42019

    「特定技能」ビザに係る制度の運用に関する基本方針について①

    「特定技能」ビザに係る制度の運用に関する基本方針について①2018年12月25日に閣議決定された、「特定技能」の在留資格に係る制度の運用に関する基本方針について、求められる人材に関する基本的な事項をまとめました。

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  2. 10.252018

    外国人労働者の受け入れに関する意識調査

    外国人労働者の受け入れに関する意識調査中小企業・小規模事業者をはじめとした人手不足の深刻化への対応として、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材を幅広く受け入れるため、就労を目的とした新しい在留資格「特定技能」が２０１９年４月に新設される予定です。

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  3. 10.222018

    「外国人雇用状況届出」とは？

    「外国人雇用状況届出」とは？「外国人雇用状況届出」は、外国人を雇用する全ての事業主の義務です。※ここでいう外国人とは、日本国籍を有しないものをいい、「特別永住者」、在留資格「外交」、「公用」は除きます。また、外国人技能実習制度における技能実習生は含みます。

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  4. 10.222018

    「特定技能」ビザ　～受入れ機関・登録支援機関～

    「特定技能」ビザ　～受入れ機関・登録支援機関～外国人労働者の受け入れ拡大に向け出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律が、平成３１年４月１日に施行されます。

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  5. 10.102018

    「在留資格・介護」、「EPA・介護」、「技能実習・介護」の比較

    「在留資格・介護」、「EPA・介護」、「技能実習・介護」の比較外国人の介護職については、在留資格としての「介護」、「特定活動」EPAとしての介護、「技能実習」としての介護があります。それぞれ制度によって、受け入れ国に制限があったり就労期間にも違いがあります。

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  6. 10.12018

    技能実習「介護」の固有要件について

    技能実習「介護」の固有要件について外国人技能実習生「介護」は、介護サービスの特性に基づく様々な懸念に対応するため、以下の３つの要件に対応する必要があります。①介護が「外国人が担う単純な仕事」というイメージとならないようにすること。

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  7. 9.302018

    「特定技能」ビザとは？

    「特定技能」ビザとは？中小企業・小規模事業者をはじめとした人手不足の深刻化への対応として、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材を幅広く受け入れるため、就労を目的とした新しい在留資格「特定技能」が２０１９年４月に新設される予定です。

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  8. 9.302018

    建設業から見る外国人雇用

    建設業から見る外国人雇用近年、人手不足に悩む企業様がとても多く見受けられますが、有効求人倍率から見て建設業はもっとも深刻な人手不足と言えます。

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  9. 9.212018

    「１週について２８時間を超える資格外活動許可」

    「１週について２８時間を超える資格外活動許可」インターンシップを行う学生で、インターンシップに従事する時間が（長期休業期間以外で）、１週について２８時間を超える方は「１週について２８時間を超える資格外活動許可」を受ける必要があります。

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  10. 9.192018

    技能実習生の人数枠について

    技能実習生の人数枠について技能実習の適正な実施および技能実習生の保護の観点から、実習実施者が受け入れる技能実習生の数については上限が定められています。具体的な人数枠については、以下の通りです。

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